Управление предприятием призвано решать две основных задачи:

• Поддерживать нормальный ход производства, обеспечивать его цикличность и стабильность;
• Обеспечивать развитие производства, совершенствование продукции, введение технических и технологических новшеств.

Данное издание по управлению персоналом включает основные подходы к управлению персоналом, кадровую политику, методы формирования кадрового состава и многое другое. В приложении — Нормативно-правовая база трудовых отношений.


Состав:

Общая часть
— Личность и ее социальная роль
— Психика человека и его поведение
— Понятие управления
— Концепция человеческого капитала
— Трудовой коллектив

Приложение
— Управление персоналом в системе современного менеджмента
— Организация
— Основные подходы к управлению персоналом
— Кадровая политика
— Управление персоналом развивающейся организации
— Методы формирования кадрового состава
— Методы поддержания работоспособности персонала
— Управленческая команда
— Приложения
— Нормативно-правовая БАЗА трудовых отношений
— ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В РФ
— ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.
— ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ).
— РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
— ОПЛАТА ТРУДА.
— ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
— ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
— ОХРАНА ТРУДА.
— ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.
— МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.

автор: LDL

"Управление персоналом" СКАЧАТЬ прямо сейчас!